El futuro del trabajo: empleos en crecimiento y declive 2025
El mundo laboral sigue en plena transformación. Tecnología, automatización, inteligencia artificial y sostenibilidad están cambiando el panorama de manera profunda. Pero este cambio no es abstracto ni lejano. Ya tiene consecuencias visibles, especialmente en los tipos de empleos que están creciendo… y en los que están desapareciendo.
El informe “The Future of Jobs Report 2025” del World Economic Forum lo deja claro: mientras algunos puestos están en declive acelerado, otros se están consolidando como esenciales para el nuevo entorno laboral.
Este blog ofrece una mirada práctica a lo que está pasando, y más importante aún, a lo que tú puedes hacer para adaptarte o liderar ese cambio desde Recursos Humanos, liderazgo o desarrollo profesional.
Empleos con mayor decrecimiento
Según el informe, estos son los puestos que están perdiendo terreno con mayor rapidez. La mayoría tienen en común que involucran tareas rutinarias, fácilmente automatizables o con bajo requerimiento de especialización digital.
- Empleados de servicios postales
- Cajeros bancarios y personal relacionado
- Capturistas de datos
- Cajeros y expendedores de boletos
- Asistentes administrativos y secretarias ejecutivas
- Trabajadores de impresión y oficios afines
- Personal de contabilidad, nómina y auditoría
- Encargados de inventario y registro de materiales
- Conductores de transporte público y asistentes
- Vendedores puerta a puerta, voceadores y trabajadores informales
Este grupo representa áreas que están siendo afectadas por la automatización, la digitalización de procesos y la disminución de demanda operativa. Si tú o tu equipo ocupan roles similares, el momento de actuar es ahora: evolucionar competencias, explorar nuevos enfoques y prepararse para nuevos escenarios.
Empleos con mayor crecimiento
Por el contrario, estos son los empleos que presentan las tasas más altas de crecimiento neto hacia 2025. La tendencia es clara: el mercado valora cada vez más las habilidades tecnológicas, estratégicas y analíticas.
- Especialistas en Big Data
- Ingenieros FinTech
- Expertos en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Especialistas en ciberseguridad
- Especialistas en almacenamiento de datos
- Técnicos en vehículos autónomos y eléctricos
- Diseñadores de experiencia de usuario (UI/UX)
- Conductores de reparto y logística
- Especialistas en Internet de las Cosas (conexión de dispositivos)
- Analistas de datos y científicos
- Ingenieros ambientales
- Analistas en seguridad de la información
- Ingenieros DevOps
- Ingenieros en energías renovables
Este panorama muestra que el futuro laboral no es solo digital, sino estratégico, especializado y alineado con los grandes desafíos globales: sostenibilidad, eficiencia, seguridad, innovación y bienestar.
¿Qué significa esto para ti o tu organización?
La clave no es temer al cambio. Es anticiparse. No se trata solo de tecnología. Se trata de cultura de aprendizaje, desarrollo de talento y liderazgo adaptable.
Este informe no busca predecir lo inevitable. Busca invitar a prepararse para lo que ya está ocurriendo.
Los profesionales y líderes que ignoren estas señales estarán reaccionando tarde. Pero quienes comiencen hoy a transformar su perfil o el de su equipo, tendrán una ventaja clara.
5 acciones para prepararte ante el futuro del trabajo
- Invierte en formación continua. Ya no basta con “actualizarse”. Aprender debe ser parte de tu rutina. Evalúa formaciones técnicas, digitales y humanas.
- Revisa tus habilidades frente al mercado. ¿Estás en un rol en declive? ¿Tienes una trayectoria que puedes redirigir con pequeñas decisiones hoy?
- Desarrolla habilidades humanas clave. Comunicación efectiva, pensamiento crítico, empatía, adaptabilidad. Lo técnico cambia; lo humano diferencia.
- Acompaña a tu equipo. Si lideras personas, no basta con transformarte tú. Necesitas formar, conversar y generar espacios donde otros también puedan avanzar.
- Haz de la transformación laboral un hábito, no una reacción. La actualización ya no es opcional. Es una competencia continua.
El futuro del trabajo no es una amenaza. Es una realidad. Algunos puestos dejarán de existir, pero muchos otros están emergiendo. Lo importante es no quedarse esperando que el cambio se imponga. Porque quien no se adapta, se queda atrás.
Y quien se anticipa, lidera.
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